¿Recibes rechazos de solicitudes de empleo?

¿Te han rechazos las solicitudes de empleo?

A todos nos ha pasado, encontramos el trabajo perfecto, lo solicitamos, esperamos... y días, o en algunos casos semanas después, recibimos la confirmación del rechazo.

Pero, ¿por qué?

Esta puede ser una pregunta difícil de responder. Puede haber una amplia gama de razones para que una empresa no siga adelante con su solicitud de empleo. A veces podemos sentirnos frustrados con el proceso y rápidamente intentamos culpar a algo o a alguien de nuestra falta de progreso en la búsqueda de empleo.

Así que respira hondo y centrémonos en algunas de las cuestiones o problemas que podrían estar frenándonos.

¿Cuáles son algunas de las razones por las que sigues recibiendo rechazos?

Aunque no se trata de una lista exhaustiva, hay algunos aspectos básicos que podemos y debemos tener en cuenta. Piensa bien en ellas...

Anuncio de empleo

Una parte importante del proceso es examinar los detalles del anuncio de empleo. ¿Conoce bien el puesto y los requisitos específicos que busca la empresa?

Por ejemplo: aunque una empresa puede anunciar un puesto de Auxiliar de Administración, algo que usted puede haber hecho en el pasado, puede haber algunas habilidades, tareas o experiencias específicas que están buscando y que pueden no ser obvias en el título del puesto.

En mis muchos años de trabajo en el sector de la selección de personal, le sorprenderá saber cuántas solicitudes se reciben de personas que no cumplen los requisitos del puesto, o que proceden de sectores y entornos completamente diferentes.

Aunque no hay nada de malo en cambiar de sector o de trayectoria profesional, de hecho puede ser un paso muy positivo, hay que entender las habilidades que se pueden ofrecer, lo que es transferible y lo que cumple con los requisitos del puesto. Tienes que destacar claramente esas habilidades transferibles en tu currículum y en tu carta de presentación, ya que puede que no estén claras de inmediato para el reclutador o el director de contratación.

Si no estás seguro de que tus aptitudes se ajustan a los requisitos del puesto, llama a su equipo de recursos humanos y pregúntales. Dígales que quiere aclarar su idoneidad para el puesto y mantener una conversación abierta al respecto. Durante estas conversaciones, puedes acceder a información clave que te permitirá afinar tu currículum/carta de presentación para mejorar tus perspectivas de pasar a la siguiente fase.

Comprueba el proceso de solicitud/requisitos

Al final de cada anuncio, suele haber una información sobre cómo presentar la solicitud. Puede tratarse de un simple envío de su currículum y de una carta de presentación haciendo clic en el botón "solicitar ahora".

Sin embargo, asegúrate de seguir las peticiones específicas. Si solicita un puesto que especifica "envíe una carta de presentación en la que describa los motivos específicos que le han llevado a solicitar este puesto en la empresa x junto con su currículum", asegúrese de incluir el contenido adecuado en su carta de presentación.

Si el anuncio solicita una carta de presentación, envíela.

Debes demostrar que eres capaz de seguir las instrucciones y que tienes buen ojo para los detalles.

Recuerdo que en un puesto específico para el que estaba contratando, pedí un currículum, una carta de presentación y una declaración de dos páginas en la que se pedía al candidato que explicara cómo sus habilidades cumplían los requisitos específicos del puesto. El puesto era muy específico y requería una atención excepcional a los detalles. De los más de 70 solicitantes, sólo 5 siguieron el proceso y, por tanto, demostraron atención al detalle.

¿Su currículum y su carta de presentación son adecuados para el puesto? Parece sencillo, ¿verdad?

Bueno... sólo si lo son. Tienen que ser fáciles de navegar, la información clave tiene que ser legible en 5 - 20 segundos de que alguien vea el documento.

Si has tenido varias carreras específicas, debes tener currículos independientes y centrados que te permitan demostrar realmente tus habilidades y experiencias específicas para ese sector con profundidad, en lugar de un currículo demasiado general.

¿Sus datos de contacto son correctos?

Básico, lo sé, pero...
Te sorprenderá la cantidad de veces que he intentado contactar con un candidato y ha puesto un número de móvil o un correo electrónico incorrectos en sus documentos. Esto da una impresión equivocada y muestra una falta de atención a los detalles.

¿Estás enviando la versión correcta de tu currículum/carta de presentación?

Antes de enviar tu solicitud, comprueba tu currículum y tu carta de presentación. Es posible que hayas hecho algunas actualizaciones y que envíes una versión antigua a la que le falta información clave.

Cuando contrataba personal, recibía al menos 10 currículos al día que habían sido revisados por un amigo que había añadido cambios de seguimiento. El candidato no revisaba ni aceptaba los cambios y simplemente se presentaba con el currículum con los cambios, claramente resaltados... a menudo mostrando errores gramaticales y ortográficos. Por lo tanto, compruebe siempre antes de presentar la solicitud.

Su carta de presentación, ¿la ha dirigido a la empresa y a la persona adecuadas? Esto es algo que a menudo se olvida. La gente adapta su carta de presentación, se olvida de ella y unas semanas más tarde utiliza esa carta de presentación para solicitar un nuevo puesto: este error puede arruinar las posibilidades de su solicitud.

¿Alguna sugerencia?

Puede haber un amplio abanico de razones por las que no avanzas en tu búsqueda de empleo. Le recomendamos que hable con un experto y le pida que realice una revisión/comprobación del estado de su currículum.

Una agencia de contratación o una agencia de servicios de currículum vitae podrían ayudarle con esto y a menudo el servicio puede ser gratuito.

Si recibe constantemente rechazos, lo mejor que puede hacer es dar un paso atrás y tomarse un tiempo para elaborar y mejorar su currículum y su carta de presentación y buscar el asesoramiento de un experto.